“重奖”招贤育才 推动医院持续发展

    人才是医院发展的根基，也是学科发展的核心动力，近日，我院研究出台了《高层次人才奖励办法（试行）》，下“大力气”，设“重奖励”，大力实施人才强院战略，引进、培养高层次人才，构建合理人才梯队，营造良好发展平台，形成干事创业氛围。
    《办法》明确规定了我院引进培养高层次人才的5个层次，上到院士，下到博士研究生，逐一进行了细化；除执行《威海市引进高层次人才若干规定》外，通过设立“科研启动资金、生活保障用房、生活补贴待遇、优先晋升聘任”等激励机制，为人才外引内培提供了强大政策支持，而且明确责任和考核要求，改变传统“重奖引才”弊端，真正让“人才”发挥专长，学有所用，树立学科发展“风向标”，为医院持续健康发展贡献力量。
    据悉，医院还计划在职工生活小区新盖2幢宿舍楼，为“筑巢引凤”提供保障，目前各项准备工作就绪即将开工建设。（院宣）